财务说下个月会补发，真的吗？

公司少发工资，下个月补发有可能，但需确保履行。根据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，少发需补发，否则属违法行为。不及时补发可能影响员工生活及信任，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司少发工资，常见处理方式是要求补发或协商。若确信公司信誉良好且能确保下个月补发，可选择协商；若担心公司不履行，应要求立即补发，或寻求法律援助以确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司少发工资应补发。具体操作：1.与财务或人事沟通，确认补发时间及方式，并保留书面证据；2.若公司拖延，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.如协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。